Umělá inteligence většinu lidí v práci nenahradí, ale změní jejich náplň práce, a u části profesí pracovní místa opravdu ubydou. Podle studie Boston Consulting Group a Aspen Institute pro ministerstvo práce ovlivní generativní AI do roku 2035 víc než dvě pětiny pracovních míst v Česku, tedy zhruba 2,3 milionu lidí. Asi 355 tisíc pozic zanikne, ale díky inovacím a růstu vznikne kolem 955 tisíc nových.
Nejvíc jsou ohrožení úředníci a administrativní pracovníci, začínající programátoři, zákaznická podpora, překladatelé, novináři a copywriteři. Nejbezpečnější jsou profese založené na péči o lidi, fyzické práci a řemesle.
Sleduji nástup AI od chvíle, kdy se ChatGPT dostal mezi lidi, a za tu dobu se otázka „vezme mi AI práci?“ změnila ze sci-fi na praktické téma. V článku jsem dal dohromady česká i světová data, příklady z českých firem, krátký test, jak moc je ohrožená vaše práce, a postup, jak se na změnu připravit. Čísla vždy uvádím se zdrojem, protože kolem AI koluje hodně přehánění na obě strany.
| Krátká odpověď | AI v nejbližších letech spíš mění obsah práce, než že by ji plošně rušila. Nejrychleji ubývají juniorní a rutinní kancelářské pozice. |
| Česko do roku 2035 | dopad na zhruba 2,3 milionu pracovníků, 355 tisíc zaniklých a 955 tisíc nových pozic (BCG a Aspen Institute pro MPSV) |
| Svět do roku 2030 | 170 milionů nových a 92 milionů zaniklých míst, čistý přírůstek 78 milionů (Světové ekonomické fórum) |
| Nejohroženější | administrativa a zpracování dat, zákaznická podpora, juniorní vývoj softwaru, překlad, psaní textů, grafika |
| Nejbezpečnější | zdravotnictví, sociální péče, školství, řemesla, technické obory v terénu |
| Co dělat | naučit se s AI pracovat ve vlastním oboru, posílit dovednosti, které AI nemá, využít dotované kurzy přes úřad práce |
Obsah článku
- Kolik pracovních míst v Česku ovlivní umělá inteligence
- Jaké profese nahradí AI: nejohroženější obory
- Rychlý test: jak moc je ohrožená vaše práce
- Které profese AI nenahradí a kde práce přibude
- Bere už AI práci? Co ukazují data ze světa
- Jak AI mění práci v českých firmách
- Proč nahrazování lidí AI často nefunguje
- Jak se připravit: 6 kroků, aby vás AI nenahradila
- Kurzy AI přes úřad práce: kolik přispěje stát
- Často kladené otázky
- Mohlo by vás zajímat
Kolik pracovních míst v Česku ovlivní umělá inteligence
Nejpodrobnější odhad pro Česko přinesla v dubnu 2025 aktualizovaná studie Boston Consulting Group (BCG) a středoevropské pobočky Aspen Institute, kterou si objednalo ministerstvo práce a sociálních věcí. Autoři počítají s horizontem do roku 2035 a rozlišují dvě úrovně dopadu:
| Míra dopadu | Podíl pracovních míst | Počet lidí | Co to znamená |
|---|---|---|---|
| Výrazný | 11 % | asi 600 tisíc ve 12 profesích | práce se zásadně promění, lidé budou potřebovat výrazně zvýšit kvalifikaci |
| Mírnější | 33 % | asi 1,7 milionu v 56 profesích | AI pomůže s doprovodnými činnostmi, hlavní náplň práce zůstane |
| Celkem | víc než dvě pětiny | zhruba 2,3 milionu | většinou kvalifikovanější pracovníci |
Důležitější než samotný dopad je ale bilance. Podle studie do roku 2035 zanikne zhruba 355 tisíc pozic a vznikne asi 955 tisíc nových. Z lidí, kteří o práci přijdou, by si jich po rekvalifikaci mělo přirozeně najít nové místo kolem 288 tisíc. Masová nezaměstnanost tedy podle autorů nehrozí. Spíš naopak: kvůli stárnutí populace a chybějícím dovednostem může zůstat neobsazených asi 127 tisíc míst.
Jaké profese nahradí AI: nejohroženější obory
Česká studie řadí mezi 12 nejvíce zasažených profesí analytiky a vývojáře softwaru, specialisty na právo, databáze a počítačové sítě, obchod a marketing, spisovatele, novináře a jazykovědce, pracovníky informačních služeb a úředníky, kteří zpracovávají data a logistiku. Se studiemi ze světa se v jádru shoduje.
| Profese | Riziko | Proč |
|---|---|---|
| Administrativní a kancelářští pracovníci, zpracování dat | vysoké | Mezinárodní organizace práce (ILO) je označuje za nejexponovanější skupinu vůbec; AI zvládne přepis, třídění a vyplňování dokumentů. |
| Zákaznická podpora a call centra | vysoké | Chatboty vyřídí rutinní dotazy; stanfordská studie ukazuje pokles zaměstnanosti mladých právě tady. |
| Juniorní programátoři | vysoké | AI přebírá jednodušší úkoly, na kterých se začínající vývojáři dosud učili. |
| Překladatelé, copywriteři, novináři | vysoké | Generativní AI píše a překládá texty; zůstává práce s fakty, editace a vlastní tvorba. |
| Grafici | střední až vysoké | Světové ekonomické fórum je řadí mezi nejrychleji ubývající profese do roku 2030. |
| Pokladní a administrativní asistenti | vysoké | Ve zprávě Světového ekonomického fóra patří mezi nejrychleji mizející pozice. |
| Právníci, analytici, marketéři | střední | AI zrychlí rešerše, analýzy a návrhy textů, rozhodování a odpovědnost ale zůstávají na člověku. |
| Zdravotníci, pečovatelé, učitelé | nízké | Práce stojí na kontaktu s lidmi; kvůli stárnutí populace jich bude potřeba víc. |
| Řemeslníci, technici v terénu, stavebníci | nízké | Fyzickou práci v proměnlivém prostředí AI zatím nezvládne. |
Všimněte si jedné věci: nejohroženější nejsou celé obory, ale rutinní úkoly v nich. Senior vývojář, který umí s AI pracovat, je dnes na trhu cennější než dřív. Junior, jehož úkoly AI zvládne za pár sekund, to má naopak těžší než kdykoli předtím.
Rychlý test: jak moc je ohrožená vaše práce
Studie mluví o profesích, vás ale zajímá vaše konkrétní práce. Projděte si sedm otázek a sečtěte body za odpovědi „ano“. Jde o orientační pomůcku sestavenou podle kritérií ze studií výše, ne o vědecký model.
| Otázka | Pokud ano |
|---|---|
| Většinu dne zpracovávám texty, data nebo dokumenty u počítače. | +2 |
| Většinu mých úkolů jde popsat jako postup krok za krokem. | +2 |
| Výsledek mé práce kontroluje a schvaluje někdo jiný. | +1 |
| Jsem na začátku kariéry, mám do tří let praxe v oboru. | +1 |
| Pracuji fyzicky s věcmi nebo v terénu, který se mění. | −2 |
| Jádrem mé práce je přímý kontakt s lidmi (péče, výuka, prodej, vyjednávání). | −2 |
| Nesu odpovědnost za rozhodnutí (podpis, rozpočet, bezpečnost lidí). | −1 |
| Součet | Co to znamená | Co udělat |
|---|---|---|
| 4 a víc | Velká část vaší práce je pro AI snadno převzatelná. | Začněte hned kroky 1–4 níže a zvažte dotovaný kurz nebo rekvalifikaci. |
| 1 až 3 | AI převezme část úkolů, jádro práce zůstane. | Naučte se AI používat ve svém oboru dřív než kolegové, budete ten, kdo ji řídí. |
| 0 a méně | Vaše práce stojí na tom, co AI neumí. | AI využijte hlavně na papírování kolem hlavní práce a ušetřený čas věnujte lidem. |
Které profese AI nenahradí a kde práce přibude
Podle zprávy Future of Jobs 2025 Světového ekonomického fóra do roku 2030 nejvíc přibudou paradoxně profese „první linie“: zemědělci, řidiči rozvozu a stavební dělníci. Výrazně poroste i poptávka po zdravotních sestrách, učitelích a pečovatelích. Současně rostou specializované technické role, například odborníci na AI, velká data, kybernetickou bezpečnost a obnovitelné zdroje energie.
Česká studie pro ministerstvo práce dochází ke stejnému závěru: nejvíc lidí bude chybět v sociální a zdravotní péči, protože populace stárne a stále víc lidí potřebuje péči. Nedostatek pracovníků čeká autoři i ve veřejné správě a v ochraně a ostraze.
Společné mají tyto profese tři věci, které AI zatím neumí: fyzickou práci v nepředvídatelném prostředí, empatii a osobní kontakt a odpovědnost za rozhodnutí. Pokud vaše práce stojí aspoň na jedné z nich, AI vám ji spíš usnadní, než vezme.
Bere už AI práci? Co ukazují data ze světa
Ještě před dvěma lety šlo hlavně o odhady. Dnes už existují první data o skutečném dopadu:
| Zdroj | Zjištění |
|---|---|
| Mezinárodní měnový fond (2024) | AI se dotkne téměř 40 % pracovních míst na světě a asi 60 % ve vyspělých ekonomikách. Zhruba polovině zasažených míst AI pomůže, u druhé poloviny může převzít klíčové úkoly. |
| Mezinárodní organizace práce, ILO (2025) | Generativní AI se potenciálně týká 25 % zaměstnanosti ve světě a 34 % v zemích s vysokými příjmy. Nejpravděpodobnějším výsledkem je proměna práce, ne její zánik. |
| Světové ekonomické fórum (2025) | Do roku 2030 vznikne 170 milionů míst a 92 milionů zanikne. 41 % zaměstnavatelů plánuje kvůli automatizaci úkolů pomocí AI snížit počet zaměstnanců, 77 % chce své lidi přeškolit. |
| Stanford University (2025) | Zaměstnanost lidí ve věku 22 až 25 let v profesích nejvíce vystavených AI (vývoj softwaru, zákaznická podpora) klesla o 13 % oproti méně zasaženým profesím. Starší pracovníci ve stejných oborech o práci nepřicházejí. |
Z dat vychází jasný vzorec: AI zatím nejvíc dopadá na mladé lidi na začátku kariéry. Firmy nemusí nikoho propouštět, stačí, když přestanou nabírat juniory na úkoly, které zvládne AI.
Jak AI mění práci v českých firmách
Podle Českého statistického úřadu používalo v roce 2025 aspoň jednu technologii umělé inteligence 18 % českých firem s 10 a více zaměstnanci, meziročně o polovinu víc. Mezi velkými podniky s více než 250 zaměstnanci to bylo poprvé víc než polovina (54 %). Česko se tak blíží průměru EU (20 %) a v používání generativní AI pro texty ho dokonce převyšuje.
Dopady už jsou vidět hlavně v technologickém sektoru:
- Productboard, jeden z českých technologických „jednorožců“, v dubnu 2026 propustil víc než 30 % zaměstnanců. Přešel na model, ve kterém má AI převzít velkou část procesní práce.
- Mews, další jednorožec s českým zakladatelem, letos propustil zhruba 15 % z přibližně 1 350 zaměstnanců a oficiálně to zdůvodnil změnami, které přináší umělá inteligence.
- Softwarové agentury podle sondy Asociace softwarových agentur už propustily první juniory, jejichž práci převzala AI. Další firmy vědomě neobsazují místa, na která by dřív někoho přijaly.
- Devět z deseti větších českých technologických firem v roce 2025 nezvětšilo vývojářské týmy a vývojáři hledají novou práci hůř než v letech 2018 a 2019, ukazují data projektu Alister fondu Miton.
Tichá změna je přitom důležitější než velké propouštění. Firmy podle odborníků z oboru častěji prostě nikoho dalšího nehledají: kde dřív nabraly dva nebo tři lidi, dnes stačí jeden zkušený, který s AI pracuje.
Proč nahrazování lidí AI často nefunguje
Ne každé propouštění „kvůli AI“ dopadne podle plánu. Nejznámějším příkladem je švédská fintechová firma Klarna, která omezila nábor a práci stovek lidí v zákaznické podpoře svěřila chatbotu. Automatizace zvládla rutinní dotazy, ve složitějších situacích ale selhávala. Spokojenost zákazníků klesala a firma nakonec oznámila, že znovu začne nabírat lidi.
Podle poradenské společnosti Challenger, Gray & Christmas firmy v USA v roce 2025 zrušily s přímým odkazem na AI téměř 55 tisíc pracovních míst. Pro zaměstnance z toho plyne praktická lekce: AI je výborná na opakující se úkoly, ale neumí převzít odpovědnost, řešit nestandardní situace ani budovat důvěru se zákazníkem. Právě tyto dovednosti dělají člověka nenahraditelným.
Jak se připravit: 6 kroků, aby vás AI nenahradila
- Zjistěte, které vaše úkoly jsou rutinní. Projděte si běžný týden a označte činnosti, které jsou opakované a dají se popsat jako postup. Právě ty AI převezme jako první.
- Naučte se s AI pracovat ve svém oboru. Nejde o programování, ale o každodenní používání: shrnutí dokumentů, návrhy textů, analýzy tabulek. Začít můžete s AI nástroji zdarma nebo s Microsoft Copilotem, který je součástí kancelářských aplikací.
- Posilujte to, co AI neumí. Komunikace se zákazníky, vedení lidí, vyjednávání, kritické myšlení a odpovědnost za výsledek. Podle Světového ekonomického fóra zůstanou tyto „lidské“ dovednosti klíčové i v roce 2030.
- Staňte se tím, kdo AI kontroluje. AI dělá chyby a firmy potřebují lidi, kteří výsledky ověří. Odborník, který pozná, kde AI chybuje, má větší hodnotu než ten, kdo jen generuje výstupy.
- Aktualizujte životopis. Zkušenosti s AI nástroji uveďte konkrétně, ideálně s výsledkem (například „zrychlení přípravy reportů o polovinu“). Jak na to, popisuje Martin v článcích jak napsat životopis a ATS životopis.
- Využijte dotovaný kurz. Úřad práce přispívá na kurzy digitálních dovedností včetně práce s umělou inteligencí, podrobnosti najdete níže.
Příklad z praxe: účetní, která v testu získá 5 bodů, si nejdřív sepíše, kolik hodin týdně tráví přepisem dokladů a párováním plateb. Tyto úkoly začne zkoušet s AI a uvolněný čas převede na konzultace s klienty a daňové plánování, tedy na práci s odpovědností a kontaktem s lidmi. Do životopisu pak přidá konkrétní výsledek a v případě potřeby si doplní dotovaný kurz.
Kurzy AI přes úřad práce: kolik přispěje stát
Úřad práce od července 2026 znovu nabízí dotované DIGIkurzy digitálních dovedností, mezi nimiž jsou i kurzy práce s umělou inteligencí. V předchozím kole je podle úřadu využilo téměř 100 tisíc lidí. Pravidla se ale oproti minulosti zpřísnila:
| Příspěvek státu | maximálně 35 000 Kč během tří let (dříve 50 000 Kč) |
| Vaše spoluúčast | 23,27 % ceny kurzu (dříve 18 %); lidé s nízkými příjmy mají mít kurz hrazený až ze 100 % |
| Kdo může žádat | uchazeč o zaměstnání (bez práce) i zájemce o zaměstnání (máte práci, ale chcete se vzdělávat) |
| Podmínky kurzu | minimálně 50 hodin, musíte absolvovat aspoň 80 % výuky |
| Kde se přihlásit | online na portálu Jsem v kurzu přes datovou schránku nebo identitu občana (bankovní identita, eObčanka) |
Kolik zaplatíte: u kurzu za 20 000 Kč je vaše spoluúčast 23,27 %, tedy asi 4 650 Kč, a zbytek uhradí stát. Kurz za 40 000 Kč už přesahuje limit 35 000 Kč, takže byste platili rozdíl z vlastní kapsy.
Pokud chcete úplně změnit obor, můžete místo digitálního kurzu požádat o zvolenou rekvalifikaci, na kterou úřad přispívá až 50 000 Kč během tří let. Rekvalifikace, které zajišťuje přímo úřad práce, jsou pro účastníky zdarma. Můj tip: než se přihlásíte, ověřte si v popisu kurzu, že se věnuje práci s AI ve vašem oboru, ne jen obecným základům.
Často kladené otázky
Nahradí AI lidi v práci?
Plošně ne. Studie ILO, MMF i Světového ekonomického fóra se shodují, že AI spíš mění náplň práce, než že by ji rušila. U rutinních a juniorních pozic ale pracovních míst ubývá už dnes.
Kolik lidí v Česku přijde kvůli AI o práci?
Studie BCG a Aspen Institute pro ministerstvo práce odhaduje, že do roku 2035 zanikne asi 355 tisíc pozic. Zároveň má vzniknout zhruba 955 tisíc nových a většina lidí ze zaniklých míst si po rekvalifikaci najde novou práci.
Jaké profese AI nenahradí?
Profese postavené na péči o lidi, fyzické práci a odpovědnosti: zdravotníci, pečovatelé, učitelé, řemeslníci a technici v terénu. Podle Světového ekonomického fóra budou tyto pozice do roku 2030 naopak přibývat.
Nahradí AI programátory?
Zkušené vývojáře zatím ne, ti se díky AI stávají produktivnějšími. Výrazně ale ubývá juniorních pozic, protože AI zvládne úkoly, na kterých se začínající programátoři dosud učili.
Jak zjistím, jestli je moje práce ohrožená?
Projděte si rychlý test výše. Nejvíc ohrožené jsou rutinní úkoly u počítače, které jde popsat jako postup, a pozice na začátku kariéry. Práce s lidmi, fyzická práce v terénu a odpovědnost za rozhodnutí riziko snižují.
Jak začít pracovat s AI?
Vyberte si jeden nástroj, například ChatGPT, Copilot nebo Gemini, a používejte ho denně na skutečné pracovní úkoly. Za pár týdnů zjistíte, kde vám šetří čas a kde dělá chyby. Pokud chcete strukturovaný postup, využijte kurz s příspěvkem úřadu práce.
Mohlo by vás zajímat
- Umělá inteligence zdarma: nejlepší AI nástroje, které můžete vyzkoušet
- Microsoft Copilot: co umí, kolik stojí a jak ho používat
- Práce z domova: jak ji najít a na co si dát pozor
- Motivační dopis: vzor, struktura a jak ho napsat
Zdroje a ověření (7. listopadu 2026): studie Boston Consulting Group a Aspen Institute Central Europe pro MPSV (podle ČTK a ČT24, 9.–10. 4. 2025); World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025 (tisková zpráva 8. 1. 2025); ILO a NASK, Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (20. 5. 2025); Mezinárodní měnový fond, blog K. Georgievy (14. 1. 2024); Brynjolfsson a kol., Canaries in the Coal Mine?, Stanford University (srpen 2025); Český statistický úřad, K čemu podniky používají umělou inteligenci (22. 5. 2026); Lupa.cz o Productboardu (16. 4. 2026) a o dopadech AI na české IT firmy včetně dat ASWA a projektu Alister (2. 11. 2026); Hrot24.cz o firmě Klarna a datech Challenger, Gray & Christmas (6. 3. 2026); Měšec.cz o DIGIkurzech Úřadu práce ČR (13. 7. 2026). Rychlý test je redakční pomůcka, ne vědecký model. Odhady budoucího vývoje jsou modely, ne jistota.
